Как подготовиться к собеседованию на работу: ответ, который может испортить всё

Перед собеседованием мы готовимся к сложным, каверзным вопросам и забываем о простых. А ведь они тоже могут поставить в тупик.

США, 1979 год. Интервью с кандидатом в президенты, опытным политиком и мастером публичных выступлений, Эдвардом Кеннеди.

— Почему вы хотите стать президентом? — спрашивает журналист.
— Ну, я эээ…

Пауза. Растерянный взгляд. Кеннеди впадает в ступор. После небольшой заминки он даёт неуверенный и бессвязный ответ в духе: «Америка — богатая ресурсами страна с передовыми технологиями и великой нацией». Слова Эдварда звучат как пародия на клишированные речи политиков и совершенно не отвечают на вопрос.
Неудачное интервью снизило рейтинг Кеннеди, и через несколько месяцев кандидат снялся с выборов. Конечно, неуклюжий ответ не был единственной причиной непопулярности Эдварда у избирателей, но он заставил людей задуматься: а хочет ли Кеннеди вообще быть президентом?

Почему вы хотите работать в нашей компании?

Вероятно, Эдвард Кеннеди и его предвыборный штаб не предполагали, что он «посыпется» на таком простом вопросе, поэтому не подготовили на него чёткий, развёрнутый ответ. В эту ловушку попадают люди и на собеседовании при приёме на работу.
Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать у нас?»:

«У вас хорошая зарплата»
«Ваш офис близко к дому»
«Мне просто нужна какая-то работа»
«Ну, вы известная, крупная компания…»

Даже если вышеперечисленное правда, так отвечать не стоит. Эти ответы демонстрируют безразличие к вакансии и деятельности компании. При прочих равных работодатель всегда выберет того, кому не всё равно где работать. Последний ответ кажется более выигрышным, но он тоже ничего не отражает — почему известность компании мотивировала вас прийти на собеседование?

Чек-лист для подготовки к собеседованию

1

Составьте список предполагаемых вопросов на собеседовании — не только каверзных, а вообще всех.
2

Зайдите на сайт компании — там наверняка будет информация о её ценностях и миссии. Сопоставьте то, что важно для вас, с ценностями работодателя и найдите точки пересечения
3

Напишите развёрнутые ответы для каждого вопроса, даже если вам кажется, что вопрос пустяковый, и на него вы точно ответите на интервью.
4

Отталкивайтесь от ценностей компании. Ответы не должны быть абстрактными и универсальными. Покажите, что знакомы с деятельностью работодателя и она вам интересна.
5

Если деятельность компании вам не близка, почитайте об их подходе к работе: возможно, там вы найдёте, за что зацепиться.
6

Не привирайте и не приукрашивайте — неискренность чувствуется. Ораторское мастерство не помогло Теду Кеннеди скрыть своё нежелание быть президентом. Поэтому если вы не чувствуете вдохновение при мысли о будущей работе, стоит поискать другую вакансию. Опытные рекрутеры видят тех, у кого не горят глаза.

Часто причиной «расставания» компании с человеком становится не отсутствие навыков, знаний и плохая работа, а отсутствие общих ценностей. Только они могут объединить людей надолго и помочь преодолевать трудные рабочие моменты